Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Mots-clés :
prévention des risques psychosociaux
Découvrez des solutions concrètes pour identifier, prévenir et réduire les risques psychosociaux au sein de votre organisation.
Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent des situations de stress, de surcharge, de conflits ou de perte de sens au travail. Ils peuvent avoir de lourdes conséquences : démotivation, absentéisme, turnover, voire burn-out.
Pourtant, il existe des leviers concrets pour les prévenir et améliorer à la fois le bien-être des équipes et la performance globale de l’organisation.
🚨 Pourquoi agir dès maintenant ?
✅ Les bénéfices pour votre organisation
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent des situations de stress, de surcharge, de conflits ou de perte de sens au travail. Ils peuvent avoir de lourdes conséquences : démotivation, absentéisme, turnover, voire burn-out.
Pourtant, il existe des leviers concrets pour les prévenir et améliorer à la fois le bien-être des équipes et la performance globale de l’organisation.
🚨 Pourquoi agir dès maintenant ?
- 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale (Ipsos, 2025).
- Les RPS sont une cause majeure d’absentéisme et de désengagement.
- La prévention contribue à renforcer l’engagement, la coopération et l’innovation.
- Réaliser un diagnostic organisationnel : analyser la charge de travail, les pratiques de management, la communication interne.
- Identifier les causes profondes : surcharge, manque de clarté des rôles, absence de reconnaissance.
- Mettre en place un plan d’actions : clarifier les responsabilités, instaurer des rituels managériaux, proposer des espaces de dialogue.
- Assurer un suivi dans le temps : mesurer les résultats et ajuster les pratiques.
✅ Les bénéfices pour votre organisation
- Amélioration du climat social et de la coopération.
- Réduction de l’absentéisme et du turnover.
- Meilleure attractivité employeur.
- Performance durable et collective.
"La santé des collaborateurs est le premier capital d’une entreprise durable."
Patricia Vieu – Elianza Conseil
Vous souhaitez aller plus loin dans la prévention des risques psychosociaux ?
Chez Elianza Conseil, nous vous accompagnons à chaque étape : diagnostic, recommandations, mise en œuvre et suivi.
📩 Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur vos enjeux organisationnels et humains.
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