E L I A N Z A   C o n s e i l
Stratégie et Transformation. De l'alliance humaine à la performance organisationnelle
E L I A N Z A
C o n s e i l
Stratégie et Transformation. De l'alliance humaine à la performance organisationnelle

Service

Coaching

Nos séances de coaching individuel et/ou de groupe aide vos équipes à traverser les transformations de votre Organisation avec clarté, engagement et confiance. Nous vous accompagnons à optimiser les processus pour gagner en efficacité et identifions, avec vous, les actions clés d’accompagnement. À la clé : construction d'un plan de transformation réaliste, indicateurs de progrès et ancrage durable des nouvelles pratiques.

Notre démarche

Coaching centrés sur l'atteinte de vos objectifs

Le coaching est une discipline des sciences humaines et sociales. Le coach, professionnel formé et certifié, agit selon des méthodes et des techniques précises au bénéfice exclusif de ses clients et de leur autonomie.

En amont ou en aval nous pourrons vous fournir une prestation de conseils pour clarifier rôles, processus et interfaces. En bref, nous vous accompagnons de A à Z pour conduire le changement et favoriser l'ancrage des pratiques sur le terrain.

Coaching centrés sur l'atteinte de vos objectifs
Clarté, engagement et résultats mesurables.
Pourquoi le coaching ?

Clarté, engagement et résultats mesurables.

Plusieurs formes de coaching sont envisageables. Tout dépend de votre besoin : - besoin individuel - besoin d'un groupe - besoin pour une organisation. Le coaching résultera en une prise de conscience du potentiel de l'individu, du groupe ou de l'Organisation, de la manière de mettre en œuvre ce potentiel ou de le développer.

Plan 30/60/90 jours, KPIs, gouvernance et rituels pour sécuriser le plan d'actions et la progression vers les objectifs préalablement convenus.

« Le coaching met en mouvement les idées et les équipes. »

Échanger sur votre transformation

Ce que nous vous remettons

Coaching individuel

Accompagnement personnalisé orienté résultats.

Sessions 1‑to‑1

Inclus

  • Objectifs clairs
  • Plan de progression
  • Feedback 360°
  • Suivi régulier

Coaching de groupe

Renforcer la cohésion et l'alignement.

Ateliers collectifs

Inclus

  • Ateliers facilités
  • Mises en situation
  • Actions d'équipe
  • Rétrospectives

Transformation

Optimisation des processus et feuille de route.

Plan de transformation

Inclus

  • Cartographie des processus
  • Quick wins & chantiers
  • KPIs & gouvernance
  • Plan 30/60/90
Questions fréquentes

Tout savoir sur le coaching

Formats, mesure d’impact et durée.

Quels formats proposez-vous ?

Coaching individuel, coaching de groupe et conseil en organisation, combinables selon vos besoins.

Objectifs et indicateurs définis au cadrage, points d'étape réguliers, bilan et plan de pérennisation.

De 4 à 12 semaines pour un premier cycle, extensible selon les objectifs et le contexte.

Managers, équipes projets, CODIR : du ciblé au parcours complet d’accompagnement au changement.

Synthèse des apprentissages, décisions clés, plan d’actions et prochaines étapes de suivi.